萬大電子報第112期103/11/28發行
焦點新聞

第13屆全國身心障者技能競賽暨第9屆國際展能節職業技能競賽 餐飲系全國身心障礙競賽大放異彩

第13屆全國身心障者技能競賽暨第9屆國際展能節職業技能競賽 餐飲系全國身心障礙競賽大放異彩

「第13屆全國身心障礙者技能競賽暨第9屆國際展能節職業技能競賽國手選拔賽」於11月1日在臺北市大安高級工業學校舉辦,本校餐飲系陳明裡老師指導的吳孟穎、蔡柏翊同學分別包辦蛋糕裝飾組銀牌及第四名,消息傳來全校同賀。
本屆競賽職類共有27項,參賽選手高達548人,可見身障朋友對這項活動的關注與重視,同時也是展現技能的大好機會。本校兩位同學在強手環伺之下包辦兩項榮譽誠屬不易。
陳明裡老師表示,訓練身心障礙同學難度比一般人高,需要不斷與他們交心,針對個性給予合適的競賽組別,學生通常被動接受老師的教導,但卻又能持之以恆自主練習,老師常常會被學生的認真用心所感動。
餐飲系廖成文主任指出,身心障礙的同學在學科上也許不出色,但是在術科實作中有時反而能夠優游在自我創作當中,走出自己的一片天。本校近年致力輔導身心障礙同學習得一技之長,畢業後能獨當一面在職場上施展長才。
勞動部自87年起每2年舉辦1次全國身心障礙者技能競賽,是國內專為身心障礙朋友辦理最大型的技能競賽,為提升身障者的信心與勇氣,發展工作潛能,促使社會大眾肯定身障者的工作能力,提供就業機會,因此每屆都吸引不同年齡、各行各業的身障者參加。配合國際展能節職業技能競賽,每4年亦舉辦國手選拔,出國比賽為國爭光。
主辦單位表示,今年將選拔25位國手參加法國波爾特第9屆國際展能節職業技能競賽。選手若能在競賽中奪牌,不僅有高達百萬的優勝獎金,還有機會申請甄審及保送入學,一方面激勵身障選手鬥志,也獎勵選手為國爭光的優異表現。

萬能花絮

宣揚寶島在地食材 「台灣美食創作競賽」熱鬧登場

宣揚寶島在地食材 「台灣美食創作競賽」熱鬧登場

台灣好味道,世界都知道!台灣美食創作競賽21日在萬能科技大學熱鬧登場,共有20隊大專廚藝好手同堂競技。
「台灣美食創作競賽」分中餐、西餐、烘焙項目,由參賽選手完成2道菜餚以靜態展示呈現。除發揮原創者之設計理念,成品的整體外觀、邏輯性、食譜創意及市場發展潛力均須兼顧,且有鑑於食安問題頻繁,因此要求選手作品在於表達食物之味、美、形、潔並重,並強調健康養生及方便性,且都盡量以具有台灣特色的食材入菜,為難度頗高的料理競賽。本次競賽參賽者2人一組,以台灣在地蔬果入菜,來自桃園創新技術學院、經國管理學院、醒吾科技大學、弘光科技大學、南開科技大學、台北海洋技術學院、健行科技大學、育達科技大學、中台科技大學、玄奘科大、佛光大學等12校,20支隊伍共40人參賽。
萬能科技大學代表隊所呈現的是本月1日於第13屆全國身心障礙者技能競賽奪得銀牌「蛋糕裝飾組」之作品,指導老師陳明裡老師表示,訓練身心障礙同學難度比一般人高,需要不斷與他們交心,針對個性給予合適的競賽組別,學生通常被動接受老師的教導,但卻又能持之以恆自主練習,老師常常會被學生的認真用心所感動。陳明理老師另外有展示於日本東京廚皇爭霸賽榮獲「烘焙藝術蛋糕特金獎」之作品「花嫁」。
餐飲系廖成文主任指出,身心障礙的同學在學科上也許不出色,但是在術科實作中有時反而能夠優游在自我創作當中,走出自己的一片天。本校近年致力輔導身心障礙同學習得一技之長,畢業後能獨當一面在職場上施展長才。
當日另外舉辦 「2014萬能盃觀光餐旅英文會話競賽」邀請高中職與技職院校同學以個人或組隊參賽,比賽方式為朗讀講稿以評定發音與流暢表達能力,此項競賽也吸引四十多隊同學報名參與,最後評選出前三名及佳作三名。本次競賽感謝各高中職校大力支持鼓勵同學們參與,以廚藝、英文競技形成良性互動,兩項動靜態比賽更邀請各校四百多人蒞臨觀摹學習,達到文武兼修的交流。
觀光餐旅學院王榮祖院長表示,期望透過活動宣傳、媒體曝光等宣傳台灣美食故事,建立台灣普羅大眾對健康飲食文化之觀念,也提升國人了解台灣各地食材並可結合各地觀光促進餐飲消費。
萬能科技大學莊暢校長表示,本次競賽感謝北區教學資源中心指導,希望透過跨校性的大型比賽,學子間進行廚藝交流及經驗學習,培育出更多的優秀餐飲人才,並推廣在地的健康飲食,以造福社會人群。

處室新聞

總務處

一、 本處訂於11/20(四)上午9時假行政大樓3樓會議室召開103學年第1學期「整體發展經費專責小組臨時會議」,開會通知已於上周以紙本及電子郵件發送,請各委員攜帶iPad並準時與會。
二、 近日有發生財物失竊情事,各實習(驗)室、電腦教室及教師研究室等門窗,請各系不定時檢查,不使用時請務必隨手關上,並請提醒各教職員生勿將現金及貴重物品置放於教室、研究室、辦公室或汽機車內,以防範宵小行竊。

環安衛中心

一、 為符合「職業安全衛生法」及實驗場所相關安全衛生設施規定,實施103學年度上學期工安列管實驗室之作業環境監測,請需測定之作業場所於11/18(二)回傳調查結果,以利彙整及安排後續檢測。
二、 請各產出實驗廢液之相關單位,協助調查實驗室內有無囤積待清理之廢液,另如需環安衛中心提供廢液之盛裝空桶,請聯繫環安衛中心索取並依學校相關辦法分類張貼廢液種類標籤,遞送所屬廢液。
三、 本校環境教育中心已獲得環保署「104年補(捐)助環境教育機構辦理環境教育人員訓練(研習)」補助,後續將依相關規定開辦環境教育人員30小時研習班。
四、活動及公告,詳見中心網站。
1. 行政院環境保護署修正發布「毒性化學物質標示及物質安全資料表管理辦法」,名稱並修正為「毒性化學物質標示及安全資料表管理辦法」,詳細資訊公告於該署網站 (http://attach.moe.gov.tw/)。
2. 行政院環境保護署訂於103年11月21日至23日每日上午10時至下午6時假華山1914文創園區東2四連棟CD館辦理「環境資源特展」,詳情請洽活動官網http://www.nv.com.tw/epaexhibition

圖資中心

一、103學年度第一學期期中考後補救教學申請時程及說明如下:
103/11/17(一)~11/25(二)
申請期間暨審核期間(由任課老師向系辦提出申請,並填寫「補救教學課程申請表」及「補救教學課程之教學助理申請表」)。
103/11/25(二)~11/26(三)
申請表電子檔於103/11/25(二) 下班前email至學生學習資源中心辦公室(周家興,vic@mail.vnu.edu.tw),紙本申請資料於103/11/26(三)中午前送至學生學習資源中心辦公室。
103/11/26(三)~11/28(五)
請各系至行政電子表單填寫人事費單,並於103/11/28(五)下班前簽准。
103/12/1(一)~12/12(五)補救教學課程上課期間。
103/12/19(五)前
1.行政電子表單人事費單核銷。
2.將「補救教學課程工作日誌」、「補救教學課程活動剪影」、「補救教學課程簽到表」正本資料繳交至學生學習資源中心辦公室。
3.「補救教學課程結束後滿意度問卷」彙整統計表電子檔email至學生學習資源中心辦公室(周家興,vic@mail.vnu.edu.tw)。
※ 補救教學每一科目補助以每梯次2小時為原則;補救教學TA時數最高為申請補救教學時數之兩倍。
※ 期中考後補救教學總時數:258小時、TA工讀總時數:516小時。各系依分配時數提出申請。
申請補救教學之任課教師須在課後提供一份上課教材的電子檔(如:簡報、講義或補救教學上課錄影影片…等,檔案格式:EPUB、PDF或MPEG4)至學生學習資源中心辦公室(周家興,vic@mail.vnu.edu.tw),以免影響計畫C之關鍵性質量化績效指標(KPI)的執行成效。
※ 系所院補救教學時數分配:材科系4小時、營科系12小時、環工系10小時、生技系2小時、電子系/數媒系8小時、資工系12小時、光電系8小時、管理學院16小時、企管系14小時、資管系14小時、工管系10小時、行銷系14小時、理財系6小時、餐飲系26小時、觀休系26小時、旅館系10小時、航服系6小時、商設系18小時、妝品系18小時、美髮系4小時、商品系4小時。

學務處

一、103年度卓越計畫萬能心故事微電影徵選獲獎名單已公告於校網首頁,於各院週會時頒獎。
二、 依本校弱勢助學辦法規定,申請補助同學應完成50小時生活服務時數,清查歷年未完成生活服務時數名單,近日內將送請各班導師運用(請留意個資),各班導師可做為班級清潔及協助導師處理日常行政業務,並請完成時數後將考核表擲學務處服務學習組。本學年起,未完成基本門檻30小時同學,不得申請次一學年度補助。為達公平原則,歷年拖欠時數請督促同學完成。若未來自願放棄申請,同學仍應於畢業前完成,以利辦理離校程序領取畢業證書,敬請老師協助督促。
三、各項證照獎學金於各院週會頒發,屆時請各院通知獲獎學生於院週會領取獎學金,觀光餐旅學院、設計學院院週會於12/03(三)13:00-14:40假學生活動中心二樓舉行。
四、中原大學同步視訊:
場次1:大學教育教學精進(國家教育研究院-曾世杰副院長)12/24(三)10:00~12:00,報名網站http://goo.gl/d55Q83
場次2:從產學鏈結看高等教育的學用合一(1111人力銀行-王孝慈總經理)104/1/7(三)10:00~12:00,報名網站http://goo.gl/MpSED0

教發中心

103-1教學卓越計畫B業師協同授課已實施完成教師,請儘快核銷,並繳交實施紀錄表、著作及肖像權使用約定書、問卷調查表、業師授課教材講義、錄影檔請自行上傳至萬能影音雲。

人事室

一、103學年第2學期申請升等外審作業,請於11月30日前繳交申請表(人事室網頁/升等專區/教師升等申請書),逾時不予受理。
二、本校104年寒假作息時間表安排原則如下:
(一)本年度寒假期間自2月2日至2月23日,共計16日。
(二)全體休假日除2/18~2/23日期間,舉凡公文收發、工程進行、招生業務、學生服務等事務,請教務處、學務處、總務處、進修部、進修學院(專校)、招生中心、職訓中心、圖資中心、研究發展處等相關單位安排人員輪值,留值人員請於6個月內補休完竣。
(三)104年度寒假單位通訊錄及寒假主管通訊錄,請各位同仁確認填表內容。
(四)休假期間若有緊急公務需要處理,負責同仁或其代理人應立即到校,其交通食宿自理。若有延誤公務者,將從嚴議處。
(五)寒假作息時間表、寒假留值一覽表及寒假通訊錄請於12/10(三)前將表單列印請單位主管簽章後,擲回人事室彙整,俾利各項工作有效管制及執行。
三、 為協調勞資關係,本室11月28日(五)依「勞資會議實施辦法」舉辦勞資會議,資方代表請學務長、研發長、教發中心主任、招生中心主任及人事室主任出席,敬請相關單位主管依個別情形(工作時間、工作內容)協助訂定勞動契約書,請於11/18前email至人事室。

招生中心

一、本校上週新聞曝光如下,感謝各單位協助完成:
11/10(一)中國電視公司(節目企劃部)餐飲系海青生王傑盛日本國際廚皇爭霸賽甜點奪冠之路專訪
11/14(五)中央社(文教新聞)萬能科大舉辦2014萬能盃全國創意攝影大賽,吸引全國高中職同學踴躍參加
二、近期邀請記者採訪及發佈新聞活動如下,各單位如有相關性活動可製造新聞話題者,請與招生中心聯繫。
11月:工管系與廠商簽約發新聞稿、旅館系2014「韓國世界花式挑戰大賽」奪獎發新聞稿、體育組健康路跑發新聞稿、體育組劉嘉發聘任簽約記者會舉行記者會
12月17日:觀休系高鐵聖誕音樂會舉行記者會

系所傳真

103學年度上學期觀光與休閒事業管理系系員大會 優秀系友黃柏揚回母校分享

103學年度上學期觀光與休閒事業管理系系員大會 優秀系友黃柏揚回母校分享

萬能科大觀休系於11月05日上午舉辦觀光與休閒事業管理系系員大會,分別以校外實習成果分享、證照輔導、邁向成功人生為主題,由系上實習完畢學生進行觀休系校外實習成果、及優秀校友分享等活動項目,展現學生產業實習之豐碩成果。
於此次系員大會中,由六位交換生於會中以精采的簡報與簡介,分享赴泰國擔任交換學生的心得與生活點滴,透過照片和影片帶領與會學弟妹認識當地教育、人文、生活、飲食,藉此鼓勵學弟妹勇敢追夢、多方嘗試接受挑戰,開闢人生道路豐富的視野。
此次系員大會的重點之一,便是今年剛加入義大犀牛職棒棒球隊的投手,同時也是萬能科技大學的校友黃柏揚,以「態度,決定勝利之路?的求勝心得和學弟妹們分享。黃柏揚表示,回憶萬能大學時期,不管哪個階段,教練們都極力勉勵選手,只要努力不放棄,「態度,決定勝利之路?。總有一天會有人發現自己,機會是留給準備好的人;比賽時務必在場邊準備好,隨時等待教練派用;不管打者是誰,全神專注捕手手套;若連投紅中與打者對決的勇氣也沒有那就不能當投手;在投手丘上則要冷靜去應付每個狀況;投球的藝術,就是要灌輸恐懼在打者身上。現在進入職棒,更體會到打球不只是為自己而投,而是為喜愛棒球的所有人而投,領悟棒球人生路,其實就是永不放棄「態度,決定勝利之路?,希望自己的努力與積極正面的能量能帶給大家感動與共鳴。
最後在會中,由美語名師Len老師透過講師幽默活潑的風格,與學生分享如何有效提昇英文學習方法,進而獲取高分英文證照,鼓勵同學們提升外語能力進而與世界推軌,而藝人艾力克斯也於會中分享如何從從卡奴翻身、成功賺入好幾桶金的理財之道,對他來說,理財並非只是賺錢的方法,更是一種生活態度,而這種態度才是他財富的根源!進而鼓勵同學能達到提升生活品質、邁向富足人生的道路。
觀光休閒系主任莊主任表示,觀休系學生熱情、活潑,藉由本次觀休系系員大會讓參與同學可更進一步了解觀光休閒產業實務技巧,除了展現學界與業界合作的豐碩成果外,也充分將校內所學專業理論學以致用,相信在未來求職就業道路上必能大幅提升職場適應力與競爭力。

素食界星光大道的「菩提金廚獎」萬能科大餐飲系展現巧思創意

素食界星光大道的「菩提金廚獎」萬能科大餐飲系展現巧思創意

被譽為素食界星光大道的「菩提金廚獎」,於2日在台北花博長廊廣場進行決賽,百餘位來自國內外廚藝菁英學生經過激烈競爭,萬能科技大學餐飲系學生陳葦伶及姚佳樺表現亮眼,分別榮獲優勝獎及新秀獎。
「菩提金廚獎」之舉辦迄今已八年,為喚起人們對環境的愛護及能源節約的重視,主辦單位「中華素食技能發展協會」,希望透過飲食文化來實行綠色環保,達到節能減碳,蔬食料理的目的。
本屆的比賽主題為「瓜宴料理」,指定「以瓜入菜」,藉食瓜對人體的健康取其延年益壽之意,能做出為什麼菜名叫做「秋意繽紛」、「秋高氣爽」和「瓜田喜事」等兼具視覺驚艷的健康果蔬料理;更藉中國經典古籍《詩經》「瓜瓞綿綿」子孫繁茂之意,象徵愛護環境,必能使青山常在,綠水常流,別具深刻意涵。
「菩提金廚獎」之競賽,全球近四十位國際廚師,烹飪競逐世界級的「菩提金廚獎」素食名廚最高榮耀,首見國際廚餐飲界行動力挺台灣美食王國讚譽。除了本國選手外,並有來自日本、新加坡及紐西蘭等多國廚藝好手,同堂競技。萬能科技大學提供完善的場地及設備,供選手於複賽時大展身手。 本次獲得優勝獎及新秀獎之陳葦伶及姚佳樺目前就讀於萬能科技大學餐飲系一、二年級,二位同學在老師程建霖的指導及學校提供新穎設備下,得以將巧思創意,完全展露,而得此殊榮。
萬能科技大學餐飲系近年來,在校長莊暢的重視及系主任廖成文的領軍下,不管在師資上或是在設備上均為北部大專院校餐飲系之佼佼者,亦是高中職學生選擇大學餐飲系之首選,更是培育餐飲業人才之搖籃。

萬能學生榮獲全國體驗活動設計競賽優勝佳績

萬能學生榮獲全國體驗活動設計競賽優勝佳績

萬能科技大學 觀光與休閒事業管理系同學,參加全國第一屆休閒農場體驗活動設計比賽,以優越的成績從全國大專院校150組參賽隊伍當中脫穎而出,晉級決賽並榮獲優勝佳績,為校爭光,全校師生與有榮焉。
此次比賽的內容是以全國休閒農場體驗活動設計為主,對休閒農場經營及農業旅遊的重要性,期能透過青年學子藉由整合在地資源運用,並透過創新與創意思考,設計具有競爭力與吸引力的農場體驗活動,提高農場遊客休閒滿意度與回流率,創造附加價值。

招生報報

才藝技能證照班

招生班別:
1.Qualicert 服務驗證(神秘客)主導稽核員訓練班,開課日期103/10/19,上課時間09:00-17:00,共計21小時,費用13,500元。
2.飲料調製乙級衝刺班,開課日期103/10/19,上課時間09:00-16:00(日),共計72小時,費用15,000元。
3.烘焙西點-麵包衝刺班,開課日期103/10/18,上課時間09:00-12:00(六),共計30小時,費用3,500元。
4.烘焙西點-蛋糕衝刺班,開課日期103/10/18,上課時間13:00-16:00(六),共計30小時,費用3,500元。
5.AutoCAD認證工程師培訓班,開課日期103/10/13,上課時間18:30-21:30(一),共計30小時,費用6,000元。
6.Inventor認證工程師培訓班,開課日期103/10/14,上課時間18:30-21:30(二),共計30小時,費用6,000元。
7.3ds Max 認證工程師培訓班,開課日期103/10/18,上課時間09:00-16:00(六),共計48小時,費用9,600元。
8.Revit 認證工程師培訓班,開課日期103/10/17,上課時間18:30-21:30(五),共計30小時,費用6,000元。
9.Solid Works CSWA國際認證培訓班,開課日期103/10/21,上課時間18:30-21:30(二),共計30小時,費用6,000元。
10.ACA Dreamweaver CS6國際認證培訓班,開課日期103/10/13,上課時間18:30-21:30(一、三),共計30小時,費用6,000元。
11.ACA Photoshop CS6國際認證培訓班,開課日期103/11/18,上課時間18:30-21:30(二、四),共計30小時,費用6,000元。
12.ACA Flash CS6國際認證培訓班,開課日期103/12/20,上課時間09:00-16:00(六),共計30小時,費用6,000元。
13.門市服務丙級證照班,開課日期104/01/06,上課時間18:30-21:30(二),共計30小時,費用5,000元。
14.門市服務乙級證照班,開課日期104/01/08,上課時間18:30-21:30(四),共計30小時,費用5,000元。
15.領隊導遊衝刺班,開課日期103/11/04,上課時間18:30-21:30(二、四),共計60小時,費用7,500元。

80%補助課程

開課班別
1.西餐烹飪班,預定開課日2014/9/23~2014/11/11,上課時段(每週二、四)18:00~21:00,共計45小時,費用8,000元。
2.手工藝皮革班,預定開課日2014/9/27~2014/11/01,上課時段(每週六)09:00-16:00,共計30小時,費用5,550元。
補助對象
年滿十五歲以上,具勞工保險、農民保險身分之在職勞工,且符合下列資格之一者:
(一)具本國籍。
(二)與中華民國境內設有戶籍之國民結婚,且獲准居留在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民。
(三)符合入出國及移民法第十六條第三項、第四項規定之單一中華民國國籍之無戶籍國民,及取得    居留身分之泰國、緬甸、印度或尼泊爾地區無國籍人民,且依就業服務法第五十一條第一項第    一款規定取得工作許可者。
(四)跨國(境)人口販運被害人,並取得工作許可者。
前項年齡及補助資格以開訓日為基準日。
補助費用
缺席時數未逾訓練總時數之四分之一,且取得學習結業證書之學員(學分班之學員須取得學分證明),政府補助訓練費百分之八十、特定對象全額補助。
報名方式
1. 學員請先至職訓e網加入會員 ,再進行報名的動作。(若以前曾經報名或參訓之學員 ,尚未成為職訓e網會員者 ,仍需至職訓e網加入會員) 加入會員後再至產業人才投資方案線上報名系統進行線上報名的動作。
2. 準備資料:身份證正反面影本、存褶封面影本(影本皆需查驗正本)。
3. 攜帶上述資料與全額費用至本中心填寫參訓學員契約書(一式兩份),負擔家計婦女身份者需另簽家計婦女身分切結書。
4. 開訓後(當日)至勞保局申請勞保資料明細表。
注意事項
1. 訓練單位得先收取全額訓練費用,並與學員簽訂契約。
2. 生活扶助戶中有工作能力者、原住民、身心障礙者、中高齡者、負擔家計婦女、其他依就業服務法第二十四條規定經中央主管機關認為有必要者、因犯罪行為被害而死亡者之配偶或直系親屬、因犯罪行為被害受重傷者之本人、配偶或直系親屬或因犯罪行為被害死亡者或受重傷者之未成年子女之監護人等在職勞工為全額補助對象,報名時須備齊相關資料。
3. 缺席時數未逾訓練總時數之四分之一,且取得學習結業證書者(學分班之學員須取得學分證明),經行政程序核可後,始可取得行政院勞委會職訓局之補助。
注意:本課程因接受政府輔助,學費不再搭配其他非學分班優惠方案
退費辦法
參訓學員已繳納訓練費用,但因個人因素,於開訓前辦理退訓者,訓練單位應依下列規定辦理退費:
(一)非學分班訓練單位最多得收取本局核定訓練費用百分之五,餘者退還學員。
(二)學分班退費標準依教育部規定辦理。
已開訓但未逾訓練總時數三分之一者,訓練單位應退還本局核定訓練費用百分之五十。
匯款退費者,學員須自行負擔匯款手續費用或於退款金額中扣除。
已逾訓練總時數三分之一者,不予退費。

校園生活

全民瘋路跑 萬能科大校園師生也響應

全民瘋路跑 萬能科大校園師生也響應

從去年開始,國內這路跑風潮一路延伸至今,似乎已成為全民運動,除了各式創意路跑賽應運而生,學校也興校園起跑步熱潮,萬能科技大學為養成學生自主路跑的運動習慣,並響應體育署研擬「大跑步計畫」之計畫,於19日舉行萬能盃校園健康路跑賽,吸引全校師生及民眾近1500名體驗跑步的樂趣。
今年萬能盃校園健康路跑將競賽城及提升到縣市級,並與桃園縣三項運動推廣協會合作辦理高中組路跑賽,共區分為學生組與教師組,學生組除了全校日間部大一新生,另有桃園縣各高中職學生一起響應。賽程分為本校教職員組、學生子女組為1.5公里,學生男子組、挑戰男子組、挑戰女子組為2.5公里。高中組男生、女生比賽路程為2.5公里,路線與學生男子組相同。
目前路跑竄升為台灣人最愛的運動前三名,台灣有四分之一的運動人口,選擇慢跑做為平日的休閒興趣。相較於其他運動種類,跑步運動所需專業知能及技術程度較低,且不場地等硬體設施設備限制,在諸多主要運動項目中,「跑步」是適合各級學校學生的主要運動選項。萬能科大舉辦校園健康路跑,無論是專業或業餘跑者,賽前體力、耐力的暖身運動,包括交通往返途中可能發生的意外,以及活動進行中的碰撞或摔倒等意外傷害,且重視每場活動中所面臨的風險,對參與本次賽程的師生皆應依保險法相關規定辦理投保事宜,並於完賽後贈送紀念衫一件。19日中午1500名選手共同來響應健康校園路跑活動、體驗青春健康之校園,熱鬧中圓滿結束。

學務處諮商輔導組活動

1.擁抱彩虹的天空~認識同志~第四回~第五回(性別平等教育委員會)
2.學生輔導個案研討(學務處諮商輔導組)

就業資訊

研發處103年11月21日校園徵才訊息

1.太平洋電線電纜股份有限公司:工讀─生管技術助理(工讀生)
2.大江國際股份有限公司(中壢分公司):工讀─假日活動工讀生【103/12/6-104/2/21】
3.大江國際股份有限公司(中壢分公司):工讀─玩偶工讀生【12/13、12/14、12/20】
4.信亞人力派遣股份有限公司:工讀─專案短期理貨工讀生
5.人杰老四川餐飲管理顧問股份有限公司:全職─服務員、廚務人員
6.太平洋房屋(來盈不動產開發有限公司):工讀─全職─行政秘書
7.富泰企業股份有限公司:工讀─
8.大江國際股份有限公司(中壢分公司):工讀─【大江國際購物中心】 Cote Cote私處主題餐廳內外場工讀生
9.大江國際股份有限公司(中壢分公司):工讀─工讀─贈獎兌換工讀生(12/5~12/21)&(12/26~1/11)
10.世新國際人力資源有限公司:全職─新加坡大型賣場Big Box - 徵 -銷售人員
11.福壽小吃店(嚐嚐九九):工讀─1.服務人員 2.會計人員 3.內場廚助 4.早/晚/假日計時人員
12.德淵企業股份有限公司:全職─生產製程助理工程師
13.大江國際股份有限公司(中壢分公司):工讀─客服假日工讀生(103/09/26-104/02/28)
14.慧智公寓大廈管理維護有限公司:工讀─全職─豪宅社區秘書、豪宅社區吧檯秘書
15.慧智公寓大廈管理維護有限公司:全職─豪宅社區保全
16.華林營造股份有限公司:全職─助理工程師
17.鼎鉅電子股份有限公司:工讀─機構工讀生
18.鼎鉅電子股份有限公司:工讀─電子工讀生
19.輝力企業有限公司:全職─會計
20.宜得利家居股份有限公司:工讀─桃園物流部倉庫兼職員工(時薪制)/ 正職員工
21.長榮海運股份有限公司:全職─事務員
22.香港商捷領有限公司台灣分公司:工讀─bossini 早、晚班工讀生
23.亞太電信:工讀─電話客服
24.敏成(股)公司:全職─產線工作人員及工讀生
詳細資訊請洽研發處就業輔導組03-4515811分機24300

研發處就業資訊:如何溝通第一份工作的薪水

1111人力銀行每年舉辦數十場校園徵才活動,協助職場新鮮人填寫履歷並順利求職;在與求職者溝通的過程中,發現有高達46%的職場新鮮人,接獲錄取通知後不知如何與未來的新上司協商薪資及工作內容。針對此狀況,1111人力銀行建議作法如下:
你下定決心與上司協商薪資了嗎?
如何為你的第一份工作進行薪資協商?第一步,你必須下定決心做好協商的準備,這樣的說法或許聽起來有些愚蠢,但現實狀況中,大部分的求職者並不會做出薪資協商的決定,特別像應屆畢業生或社會新鮮人,因為他們認為能夠找到一份工作就很開心,加上沒有工作經驗,薪資是否合理,根本「不敢」也「不想」主動爭取。大部分的人會擔心,如果主動爭取薪資待遇,雇主可能會生氣或不開心,甚至收回他們原本提出的工作機會,而你又回到原點。對於涉世未深的社會新鮮人而言,難道只能用如此消極的角度面對薪資問題嗎?
當然不,面對薪資問題,你可以有更正面的做法!
雇主一旦選擇你進入公司,就表示你的相關條件是符合企業所需,他們很期待你進入該企業服務。對雇主而言「決定錄取一個人」這個決定,背後所付出的成本並不低,包括:求才的時間成本、人力成本,以及人力尚未到職前所損失的機會成本……等,換句話說,邀請你進入他們的公司,這件事情已經花了企業許多時間和金錢。如果你拒絕這份工作,則雇主會退而求其次考慮下一位候選人;但若第二位候選人沒達到企業的求才標準,那雇主又需從頭開始徵才,代表又必須花費另一次的徵才成本。
此外,雇主錄取你是希望優秀的你為他們的企業工作,而不是其他的競爭企業。錄取你代表他們認為你是所有求職者中最優秀的,若你拒絕加入該企業,很有可能會轉戰進入競爭企業,這也是雇主最不願意的結果。
綜合以上兩點,求職者的確有立場可以為自己的薪資進行協商,主動積極爭取,進而獲得更好、更合理的薪資待遇。以小博大,何樂而不為?這是許多社會新鮮人尚未明白的道理,期望透過此網站,傳遞此正確的求職觀念。
反觀雇主的想法,依據1111人力銀行調查:有高達84%的主管,期待屬員與他們開誠布公的溝通。有完善的溝通,才能沒有芥蒂和猜忌,讓員工全心全意認真工作,對勞資雙方都有利。
BATNA–協商的最佳選擇
除了第一步的下定決心,1111人力銀行在此提供求職者一個有效的協商溝通觀念,不僅能幫助求職者爭取該有的職場頭銜,也能為企業帶來額外的價值。成功協商的策略和戰略中,最重要的觀念稱為「BATNA:協商的最佳選擇」(your Best Alternative To a Negotiated Agreement),也就是你自己的談判底線究竟是甚麼!
每個人都期望自己的薪水,能與「學歷」及「經歷」呈現正相關,若無法爭取到高標的待遇,至少也該與職場上同質性工作的待遇相去不大。但合理的薪資範圍該如何計算呢?如果這是你的第一份工作,也沒有其他同性質工作的薪資待遇可參考的話,只能詢問周遭親友,進行不客觀的市場調查。現在,1111人力銀行獨家開發「薪資情報系統」,求職者可透過「1111人力銀行薪資情報系統」,客觀瞭解各產業、各職務的薪資行情,輸入個人相關資料後,更可得到個人專屬的合理薪資落點,找出自己專屬的薪資談判底線!
「興趣」不一定是找工作的唯一重點
許多求職者面試工作時,將「興趣」當作主要的協商準則,並把溝通重點放在自己認為需要在乎的事情上;然而很多時候,面試需要注重的事情,和求職者所在乎的事情並不相同。
為何這會和工作協商有關呢?若策略性地思考你的職場目標,你會發現有許多事情對你而言就和薪水一般重要。如何理性客觀的將這些因素放在協商中,並提升其優先順位,對工作的最終滿意度非常重要。勞雇雙方都希望員工對接下來的工作是滿意的,因此求職者於面試工作時,大多會向雇主展現自己對此份工作的高度興趣。1111人力銀行建議求職者,於進入面談階段之前,可接受「1111人力銀行的九大職能星測評」,依自己的人格特性與職務關聯性做對應,充分瞭解自己對職場的需求,也才能找到真正合適自己內在需求的工作。
獨家祕方–利用「差異化」來談判
善用「差異化」事項,於面試時將是一項強而有力的溝通工具。你必須要找出在職場上對你而言是很重要的事項,但對新雇主而言卻不用花太多的成本就能滿足你的需求;反過來,對於新雇主而言很重要的事項,但你卻不用花太多的成本便可提供。簡單的說,就是具體的評估雙方的「供給」與「需求」,試圖從中間找到對彼此雙方都有利的項目。這樣的作法將使雇主較容易接受你提出的條件,而對雙方都有利的具體分析,將提升待遇協議的成功機率。
如何具體執行呢?首先,合理且具體的列出一張「差異化清單」,X軸為「供給」與「需求」,Y軸為「雇主」與「你自己」,詳細列出你可以供給的事項(你的求職強項)、你需要的事項(你的求職條件)、雇主可以供給的事項(企業的優勢)、企業需要的事項(企業的求才條件)。只要從這些事項中,挑選對一方有高價值而對於另一方是低成本的事項,便可納入待遇協商的清單中,並於協商過程和雇主共同討論如何以這些事項訂定你的合理薪資。
小提醒,實際面談時,須同步考慮溝通的氛圍和企業狀態,求職者提出自己的條件時,是採用具體且客觀的評估方式,企圖說服雇主認同你提出的條件,而不是採用堅決的強硬做法,請採用「差異化」談判的求職者,特別留意喔!
事先準備是關鍵
薪資談判是否能成功,「事先準備」是很重要的關鍵!列出雇主可能想問的問題,其中包括你可能不是很想回答的問題,並想好你的因應之詞。
事先的沙盤推演是很重要的練習。依據每個問題,列出最合適的內容,這些內容最好能以BATNA(協商的最佳選擇)及求職者的求職條件為基礎,而進行內容的設計。演練的過程中,可邀請朋友擔任雇主的角色,而你再依據事先擬好的稿子回答問題,當然問題中也包括你最不想回答的問題。經過這樣的演練,你會發現某些詞彙和內容並不適合使用,重複這樣的練習幾次後,你的溝通技巧將會更自然、更恰當。這些練習,都是為了讓求職者能在面試協商過程中,為自己爭取該有的待遇與權益。
協商或許會碰壁
進行面談時,和你面談的公司代表,有可能沒有調整薪資談待遇的權利,當下的你必須有自己的風度及談判底線,決定究竟是否該接受雇主所提出的待遇條件。瞭解是否符合你自己的BATNA(協商的最佳選擇)並利用本網站所提供的協商技巧,能幫助你進行待遇協商。
或許雇主試著把你逼到「要不接受,要不離開」的情況,這時候請不要自亂陣腳。雇主也許會告訴你有多麼幸運能獲得這份工作,甚至會告訴你這份工作有很多優秀的人才等著要接受……等,都是要說服你認同他的提議。你只要記住,你的決定將會影響到你未來幾個月,甚或幾年的薪資待遇,總而言之,你不必當下就倉促地做決定,考慮雇主提出的條件是否符合你的需求,是很重要的決定因素
人生不會因你說「不」而結束
若遇到上述的情況,你該如何回答呢?你可以回答:「我很高興並感到榮幸貴公司提供我這個工作機會和職位。對於迎接這份工作我很期待,而且我也一定能善用自己的能力為團隊帶來助益。對我而言,選擇公司和工作是很慎重的一件事情,所以我需要多一些時間仔細想清楚,再回覆給您。」
若企業提供的薪資不高,你可直接說:「老實說,這薪資比我所瞭解的職場薪資要來的低,所以也讓我需要更仔細地考慮。請問您下週哪個時間方便再談談呢?」
人生不會因你說「不」而結束,塞翁失馬焉知非福,有時候拒絕一個小機會,卻是另一個大機會的開始。
【相關訊息請上1111人力資訊網】

圖書資訊

圖書館嘉年華活動,歡迎同學參加
技職聯盟提供9種資料庫,免費供本校師生使用,歡迎多加利用!
1.空中英語教室影音典藏學習系統-空中英語教室每日頻道、商業職場主題頻道65集,使用期限103/10/08~104/10/07。
2.Journal Citation Reports (JCR),使用期限103/09/23~104/09/22。
3.Web of Science (WOS),使用期限103/10/01~104/09/30。
4.空中英語教室影音典藏學習系統-大家說英語每日頻道,使用期限103/09/23~104/09/22。
5.CJTD中國大陸學術期刊暨學位論文全文資料庫,使用期限103/09/23~104/09/22。
6.哈佛商業評論中文版資料庫,使用期限103/10/28~104/10/27。
7.全文報紙資料庫(原聯合知識庫平台)原版報紙,使用期限103/11/04~104/11/03。
8.Airiti Magazine華藝精選電子雜誌(10種雜誌),使用期限103/11/04~104/11/30。
9.ART華裔世界美術資料庫,使用期限103/09/23~104/09/22。
連結網址:http://administration.vnu.edu.tw/lib/2328

專欄報導

江振誠:當你認為自己在吃苦,就代表你已經沒有passion

江振誠:當你認為自己在吃苦,就代表你已經沒有passion
圖片來源:廖祐瑲

江振誠,一個台灣出生的法國料理廚師,在今年年初征服老饕味蕾,以自己法國名字為名的法國餐廳首次榮登全球前50名最佳餐廳。動畫電影《料理鼠王》曾有一段台詞,用來形容江振誠,再適合不過:“Anyone can cook, but only the fearless can be great.”(每個人都可以當廚師,但只有無所畏懼的人能料理出藝術。)
1975年次的江振誠,早在2006年已獲頒亞洲十大最佳青年主廚,今年7月,他還將親赴上海世博會,為法國館代言,親身示範法國料理。 一個在士林夜市旁長大的台灣小孩,從沒想過,有一天,他的法文名字“Andre”會比中文名字「江振誠」來得響亮。
今年年初,英國《餐廳》雜誌(Restaurant)「聖貝勒格利諾全球最佳餐廳榜」(S.Pellegrino World’s 50 Best Restaurants)中,江振誠負責、開幕僅僅兩年的新加坡瑞士史丹福酒店法國餐廳“JAAN par Andre”,竟擊敗歐美各國好手,排名第39。更難得的是,江振誠還是前50大榜單中最年輕的主廚。
1975年次、高大黝黑的江振誠,並不是第一次受到關注。早在2006年就已獲頒亞洲十大最佳青年主廚,更曾兩度被《時代》雜誌(TIME)封為「印度洋最偉大的料理」。兩年前落腳新加坡後,“Chef Andre”一直是當地對他最時尚的稱呼。
座落新加坡最高飯店的頂端樓層,70樓的JAANparAndre僅有35個座位,目前客人的預約早已排到今年年底。鮮明的地標,更呼應江振誠在新加坡的地位:去年新加坡44週年國慶,江振誠甚至被列為「到新加坡的44個理由」之一。
儘管站上亞洲餐飲的新高點,江振誠仍如同兩年前《Cheers》雜誌第一次採訪他時,只要談及獲獎,就顯得靦腆,但當話題一轉向料理,立刻有說不完的想法。
的確,他的料理常被評論為「充滿創意」,若說人如其菜,從他工作步調就能略知一二。
細膩廚師:掌握料理演出的導演
江振誠每天的工作從到空中花園摘花開始。在餐廳頂樓,他闢了一座小花圃,種植新鮮香草。和一般廚師習慣用香草葉來調味相比,他更喜歡以香草花瓣入菜,「花香細微,不會讓你感覺到嗆味。」
每道菜在他的雙手下都是一個故事。在他隨身攜帶的筆記本中,墨黑的紙張上,有他隨時用白色色鉛筆「畫」出的想法(如上圖)。儘管只是草稿,筆下線條卻乾淨有力。
構思好料理腳本,最好的演出者就是食材。面對食材,江振誠從不局限於烹調方式,從傳統碳烤到最時髦的液化氮,都回歸食材的需求而定。他設計的每道菜,分量絕不超過5口,為的是讓客人保持味覺靈敏。精準的計算,更同時反映在使用的工具上:鑷子。身高近190公分的他,在廚房裡常是彎著腰,捉著鑷子,小心排盤。
這般細膩的工作態度,背後是江振誠10多年的累積。
青春歲月:與濕熱廚房為伍
1990年代,亞都麗緻大飯店的巴黎廳是全台法國料理的殿堂,更是江振誠廚師生涯的起點。16歲,當同年紀的朋友都在享受青春歲月時,仍就讀淡水家商的江振誠,已是巴黎廳的學徒,鎮日與潮濕悶熱的飯店廚房為伍。
他每天刻意上兩輪班,工作長達16小時,只希望能同時學習正統法式料理和甜點製作。「從那時開始,我就知道自己喜歡學習新東西。」比別人起步早,不過21歲的江振誠,已被聘為西華飯店法國餐廳副主廚。
而在西華的一次機會,更讓江振誠的人生轉了大彎。
當時,法國最年輕的三星級餐廳雙胞胎廚師Jacques and Laurent Pourcel受邀到西華任客座主廚,江振誠被飯店指派為Pourcel兄弟的首席助理。
這對雙胞胎,著實讓江振誠震驚。他們不事先要求準備高級進口食材,當江振誠焦急詢問菜單如何安排時,只得到一句話:「明天早上4點半和我們到市場逛逛就好。」當天晃蕩不出兩小時後,雙胞胎兄弟已把菜單規畫好,全採用台灣當地新鮮食材,「原來用周遭食材,也可以變成頂級法國料理。」這動作完全打破江振誠的刻板印象。
事實上,這段貼身工作經驗,改變的不只是江振誠,更讓Pourcel兄弟嗅出江振誠的潛力,邀他到法國一起工作。不過,當時江振誠的法籍主管,再三告誡他務必想清楚:「能去三星級餐廳廚房工作的都是最頂尖的人,你一定要能異於常人。」
「這樣更好,我不怕挑戰。」20歲出頭,一句法文也不會的江振誠,決定帶著十多萬元積蓄飛往這個既熟悉又陌生的料理國度,成為Pourcel兄弟第一個收的亞洲學徒。
遠赴法國:競爭的洗禮
即使在台灣已擔任大廚,但江振誠在Pourcel兄弟的廚房裡,仍要從「削馬鈴薯」基本工開始。
每天,所有人在廚房裡的工作都被碼表計時,紀錄直接寫在牆上。害怕工作趕不完,江振誠會在清晨6點提早報到,直到凌晨2點才回到家。甚至,因為沒有時間和預算讓他去上正規的法文課,他必須從廚房的對話中土法煉鋼學講法語。
除了競爭壓力,做為黃皮膚的亞洲人,還要面對文化衝突。
廚房裡有套有歷久不衰的「階級文化」。但對當時擔任副主廚的江振誠來說,這套潛規則卻正好反過來,他「叫不動」助手。一次,5名法籍助理故意在最忙碌的當下全部停手:「我不會,你幫我弄。」江振誠明白一個亞洲人帶著法國人做法式料理,同事難免不服氣,面對刁難,他只回應:「你們通通站在那裡,我表演給你們看。」當晚,他一個人做完所有工作。
一天工作將近20小時,但他回憶起這段時光時卻說:「並沒有sacrifice(犧牲)。」「當你認為自己在吃苦,就代表你已經沒有passion(熱情)。」
7年後,不滿30歲的江振誠晉升為主廚,帶領35個法籍廚師。除了成為廚房的大當家,他更進一步展現在展店上的能力。
未來挑戰:如何經營個人品牌?
從小型餐廳開始,Pourcel兄弟放手讓江振誠設計菜單、甚至訓練人員。一個堅持創意的廚師,開始要同時兼具成本意識的經營頭腦。
江振誠學習得很快。不過26歲,他已代表Pourcel兄弟到東京、新加坡、甚至是上海著名的外灘18號等地負責籌備法國餐廳。
當外界看好他即將邁向生涯高峰時,30歲的他卻突然放緩腳步自問:如果當代料理真正重要的是料理精神,「我可以再做同樣的事15年,但還能怎樣做自己?」
此時,新加坡給了他一個「做自己」的機會。
因為到新加坡客座廚藝表演,2008年底,江振誠受邀接掌瑞士史丹福酒店的法國餐廳,第一次經營起以自己法文名字為名的餐廳。今年5月底,雖然和史丹福的合作關係已劃下句點,但他的個人餐廳在9月份將開始獨立營運,仍舊取名“par Andre”(法文,意即by Andre)。新餐廳裡,除了菜單是自己設計,連器皿也是他親手雕刻,江振誠決意要走出個人品牌。
就算多了新的頭銜和光環,難得的是,他質樸真誠的性格還在。年初受邀到開平餐飲學校演講,碰到以前帶他的前輩,江振誠仍像小學徒安靜站在一旁。「十年前認識他,他就是這樣,到現在都沒變,」飯店業老將、開平餐飲顧問連昌記形容。
直到現在,江振誠每天還是在廚房至少待上12個小時。一個用餐時段得出400道菜,他仍親手排盤。甚至,經過法國三星級餐廳廚房的洗禮,江振誠堅持要親自打掃完自己的料裡區域後才能下班。
在他潔白的廚師服上,左胸口用托斯卡尼藍繡著Andre Chiang。能夠穿上這身榮耀,那是江振誠一路上用認真和堅持鋪出的道路。
361行照過來:法國料理廚師
所需特質與條件
1.能團隊合作。每一道菜一定是廚房內每個人分工合作的成果。
2.累積跨領域能力。為了幫助料理創作,需打開天線,隨時接觸廚藝之外的領域。
入行薪資水準
餐飲科系畢業,入門起薪約18,000∼20,000元。闖出名號後無上限。
發展空間
江振誠建議,不一定非要走到國際,才算好的法國料理廚師,但一定要夠了解市場。當別人說某某廚師很有名,你是否知道他的故事?他的師傅是誰?他的菜單長什麼樣?「這些都是當你坐在房間時就可以上網搜尋。」再將他們的經驗,轉化為自己的做法。
【本文取自快樂工作人雜誌: 2010-07號】

活動預報

台北市立美術館
2014台北雙年展 2014/09/13 - 2015/01/04 一樓1A~1B、二樓2A~2B、三樓3A~3B~3C
「2014台北雙年展」以劇烈加速度(The Great Acceleration)為題,策展人尼可拉.布西歐挪用了科學界對於本世紀人類活動劇烈改變地球生物樣貌的現象,所提出的一種新地質紀元假說─「人類世(anthropocene)」,藉此來檢視當代藝術如何定義與表現我們的世界?探索在人類與動(植)物、機器、產物與物件之間的鏈結、移枝或交配。展覽邀請52個參展藝術家或團隊。
今年的台北雙年展嘗試指出「人類世」的某些問題,在這個框架之下,從多重觀點體現天地宇宙萬物共同生活的狀態;然而,現實就位處核心:人類只是在寬廣網絡中諸多元素中的一個元素,所以我們才需要重新思考我們的關係世界,並將新的對話者包含進去。簡單地說,本次展覽將會圍繞在「共活性」這個主題上發展-意即人類意識與動物群集、資料處理、植物快速成長和物質緩慢運動之間的共同生活。我們在展覽中可以看到史前史及其礦物般的景觀,特別是植物移枝以及人類、機器和動物之間的交配等各個方面。
策展人
尼可拉• 布西歐 Nicolas Bourriaud
布西歐(1965-),為國際知名策展人、評論家及藝術史學者,現為法國高等美術學院院長(ENSBA, Ecole Nationale Superieure des Beaux Arts)。 他在1998年發表美學著作《關係美學》(Relational Aesthetics),該書至今在全球各地譯作12種不同語言發行,已被奉為當代美學經典,也讓他成為1990年代西方當代藝術評論中最具影響力的作者之一。他認為在藝術的棋盤上,最高明的棋局是具互動性、平易近人以及彼此連結。強調藝術除了理論也重實踐。當代藝術除了面對來自真實生活的挑戰,同時也必須思考它與社會、歷史及文化之間的...
莫里諾 一 周育正計畫 2014/10/04 - 2014/11/30 地下樓E、F展覽室
2012年臺北獎首獎獲選者周育正(1975- )受邀展出新計畫。周育正的藝術創作形式因不同計畫而異,但多以「中介者」的角色提案或媒合他視為「現成物」的個人、企業或組織,透過一些「工作程序」的操作產生出計劃結果,在來源與結果之間相互辯證。此次的新計畫中,周育正以一位出生於50年代的英國藝術家桀夫.莫里諾(Geoff Molyneux, b. 1951)為合作對象,重新演繹藝術家莫里諾不同時期的創作,同時透過亞洲藝術家的身份去再顯一位西方藝術家的形式歷程 一 由他過去的創作實踐裡,顯現其脈絡與藝術演進的關係,見證參與70年代中以後的西方藝術世界。目前居住於曼徹斯特的莫里諾,年輕時於利物浦學習藝術,早期的作品形式以結構與幾何造型為主要實踐,隨後由此衍生裝置形式、地景藝術、或錄像與表演等。周育正與莫里諾對於藝術演進的時代感之於個人創作歷程有著深切感受,兩人發展出從世代及時代角度切入的合作創作模式。經由周育正重新編排、呈現過的莫里諾作品,脫離了原本創作時代背景與地方,展現另一層次的桀夫.莫里諾,同時也引發與延伸更當代性的提問,諸如版權、權衡、藝術品等議題。

中壢藝術館
2014鐵玫瑰劇場《山海經傳》華麗搖滾音樂劇
以諾貝爾文學獎得主高行健劇本《山海經傳》搭配搖滾樂搬上國際舞台。山海經傳包括后羿射日、嫦娥奔月、涿鹿之戰、大禹治水等耳熟能詳的史前神話故事,製作團隊包括導演梁志民、作曲鮑比達、作詞以及劇本改寫陳樂融。更邀請了表演藝術界的著名演員包括藝人段旭明、國劇大師朱陸豪、舞台劇名家劉亮佐、女高音何康婷等表演藝術界的大師,華麗的服裝、科技與藝術結合的視覺燈光效果,將橫貫古今、縱跨千年的遠古神話,呈現在現代的舞台。"
活動期間:2014/11/15~2014/11/15
時間:14:30及19:30
活動地點:桃園展演中心
展演者:國立臺灣師範大學表演藝術研究所
報名資訊:11/15(六) 14:30 限國高中生索票入場
19:30 售票入場/兩廳院售票:300、600、1000、1500

2014 思「路」覺「醒」Lohas Up! 精神健康嘉年華
財團法人精神健康基金會以腦部科學知識為基礎,在全國推廣精神樂活活動,並宣導以每年12月份的第三個星期六為「臺灣精神健康日」,以精神健康嘉年華活動廣邀精健家族志工成員團聚,並呼籲全民重視精神健康,衷心期盼透過多元化的活動帶領民眾以嶄新的視角、重新體驗其所處與養成的社會文化環境、正向而健康地開創生命的美麗境界。
時間:2014年12月20日(星期六) 13:00-16:30 (13:00開放憑票入場)
地點:臺北市立景美女子高級中學 大禮堂(臺北市文山區木新路三段312號)
報名方式:活動免費,憑票入場電話訂票(02)2327-9938 (週一至週五9:30-18:00)
活動詳情請洽http://www.heart.net.tw/redirect_advert.php?adv_no=1415150695

「看見」∼圖像時代必備的溝通能力
「溝通」中交流的,不止是語言、還包括了肢體、情緒、情境、互動、以及你的直覺...等眾多因素。無論你是慣於以圖像進行詮釋的世代,或是你正跟這群圖像世代產生交集。都歡迎你來到這堂講座,用好奇的眼光,隨著自己的潛意識進行一場看的見溝通。
講題:「看見」∼圖像時代必備的溝通能力
時間:103年12月25日(四)|19:00-21:00
地點:臺北市社區心理衛生中心(臺北市中正區金山南路一段5號4樓)
主講:汪士瑋 心理師
報名專線:02-2389-0188

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摘自經濟部智慧財產局網站

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